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多样性、公平和包容

希根多元化、公平、包容
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我们相信促进多样性, 股本, 包容是发现的关键因素, 发展中, 并为癌症患者带来革命性的治疗方法. 我们努力打造代表我们所服务的人们的劳动力,并建立包容的文化,欢迎所有的声音, 听到, 和尊重.

截至2020年底

女性全球员工总数
 
57%
女性全球员工总数

57%的全球劳动力认为自己是女性, 让ca888亚洲城为女性占劳动力的大多数而自豪.

 
 
 
女性担任行政领导
 
37%
女性担任行政领导

37%以上的执行董事是女性, 反映了重要的代表在跨职能范围的高级领导职位.

 
 
 
多样化的表现
 
33%
多样化的表现

33%的美国.S. 劳动力至少属于一个种族或民族多样化的群体, 确保ca888亚洲城能够与我们服务的患者紧密地联系在ca88com亚洲城.

 
 
 
行政领导的多样性
 
36%
行政领导的多样性

36%的ca888亚洲城 U.S. 执行董事及以上职位是种族或民族多样化的, 强调我们对领导多元化的承诺.

 

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ca888亚洲城 Black Employees support Talent (BEST)网络专注于招聘, 进步, 以及黑人雇员的社区,并在我们工作的各个方面加强代表性.

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ca888亚洲城骄傲网络是一个包容性的网络, 接受有利于社区的空间, 身份的庆祝活动, 网络, 指导, 为ca888亚洲城的LGBTQIA+员工和盟友提供专业发展机会.

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ca888亚洲城护理者资源和支持网络(ca888亚洲城在乎)促进对员工的支持,将职业和护理结合在ca88com亚洲城, 尤其是那些在童年早期照顾亲人的人, 有残疾的, 和老年人.

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